關鍵詞 |
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面向地區 |
全國 |
箱式爐的“在線監控器”功能通過對現場數據的采集和計算，能夠自動補償因短時間停電、爐況不穩定等故障對零件所造成的影響，很好地完成滲碳后期的碳濃度分布調整。當因故障退出控制過程再重新開機時，在線監控器將根據記錄的數據推算出故障期間零件內的碳層濃度分布，并給出幾種不同的處理零件的方法，當需要繼續處理時，在線監控器將以此結果作為初始濃度分布，接著完成整個工藝過程。
具體方法有:
1、爐門加裝電熱元件，這樣可以提高爐門口處的溫度，改善爐子的溫度均勻性。高溫箱式爐是電阻絲加熱方式，在均溫性測試過程中，從測試數據中分析出某一面測試點溫度低，通過調整電阻絲的加熱電流，使爐溫的均溫性達到工藝要求。
2、沿爐子長度方向，合理布置功率（電阻絲），可在爐口處增加一些功率，也可采用分組分區控制方法。
3、設置風扇，強制爐子氣體對流，這樣可以地提高爐溫均勻性。
4、改善爐子外殼的油漆顏色，物體顏色不同，其輻射系數也不同，根據實驗爐子的外殼噴涂銀灰色或黑色漆，爐子外層空間散熱可下降。
5、改進溫度控制系統，采用適當的爐溫調節方法。采用PXR型溫度控制儀表，改變控制方式為PID連續控制方式，代替模擬儀表后，爐溫均勻性可滿足生產工藝要求。
高溫馬弗爐在中國的通用叫法有以下幾種：電爐、電阻爐、茂福爐、馬福爐、馬沸爐.
高溫馬弗爐按額定溫度來區分一般分為：1000℃、1200℃馬弗爐，1300℃、1400℃馬弗爐，1600℃、1700℃馬弗爐。
當馬弗爐次使用或長期停用后再次使用時，進行烘爐干燥：在20～200℃打開爐門烘2-3h，200～600℃關門烘2-3h。
實驗前，溫控器應避免震動，放置位置與電爐不宜太近，防止過熱使電子元件不能正常工作。搬動溫控器時應將電源開關置“關”。
硅鉬棒通常可使用的爐體溫度為1600℃-1750℃，廣泛應用于冶金、玻璃、陶瓷、磁性材料、耐火材料、晶體、電子元器件、窯爐制造等領域、是產品高溫燒結時的理想發熱元件。
硅鉬棒在高溫氧化氣氛下，表面生成一層石英保護層防止硅鉬棒繼續氧化。當元件溫度大于1700℃時，石英保護層熔融，元件在氧化氣氛下，繼續使用，石英保護層重新生成。硅鉬棒不宜在400-700℃范圍內長期使用，否則元件會因低溫的強烈氧化作用而粉化。
馬弗爐和控制器在相對濕度不超過85%、沒有導電塵埃、爆炸性氣體或腐蝕性氣體的場所工作。凡附有油脂之類的金屬材料需進行加熱時，有大量揮發性氣體將影響和腐蝕電熱元件表面，使之銷毀和縮短壽命。因此，加熱時應及時預防和做好密封容器或適當開孔加以排除。
一、公司簡介:
ASLITESTING創立于1988年，公司初期位立于臺灣臺北，制造各種品質檢測儀器、試驗設備等高新技術產品。企業的主要產品有：三綜合試驗箱、HAST試驗箱、PCT試驗箱、高壓加速老化試驗箱、快速溫變試驗箱、HAST老化試驗、UV紫外線老化試驗箱、步入式高低溫試驗箱、恒溫恒濕試驗房、高溫蒸煮試驗箱、溫度沖擊試驗箱、PCT老化試驗箱等，更多關于恒溫恒濕試驗設備價格、高低溫沖擊試驗機廠家、溫度沖擊試驗機廠家、冷熱沖擊試驗機廠家、高溫老化試驗箱價格、溫濕度試驗箱價格、馬弗爐價格等問題隨時聯系我們，我們可以為您解答，同時我們還有可程式恒溫恒濕試驗機、高低溫循環試驗機、溫度變變化(ESS)試驗機、冷熱沖擊試驗機/高低溫沖擊試驗機、步入式恒溫恒濕試驗室、高低溫低氣壓試驗機、溫度/濕度/鹽霧復合式試驗機、溫度/濕度/振動叁綜合試驗機、PCT/HAST高壓加速老化試驗箱、雙95/濕冷凍/熱循環試驗箱、高低溫濕熱交變試驗箱、電磁式高頻振動試驗臺、加速度機械沖擊試驗臺、機械碰撞試驗機、二次元、三次元;（非標試驗儀器設備）等品質檢測儀器。公司通過數十年的研究與發展，鞏固了艾思荔檢測儀器在測試儀器設備領域中的地位，對產業界研發、值的產品發揮了重要的作用。
二00四年在中國大陸試產，并在東莞迅速取得了經營資格，銷售規模逐年穩步上升，并與用戶建立了長期的合作關系。艾思荔檢測儀器的產品通過檢測機構認證，國家計量檢測中心、華南計量檢測中心認證合格、并以其度、可靠度為海內外廣大的產業界、科研界機構、質檢機構、高校所選用，客戶遍佈。
隨著產品銷售規模的不斷擴大及市場的重新定位，二00六年東莞市艾思荔檢測儀器有限公司在華南東莞市成立了；同時華東工廠關閉，并保留其售后服務團隊，以及的制造工藝和創新的研發思路，在現代國際化、標準化、化的品質政策下，艾思荔將逐步邁向國際品牌之路。儀器符合世界規范：CNS、JIS、ASTM、ISO、DIN、BS、MIL/STD、NACE、AATCC、SAE、IEC、UL......均為所用。
二、公司理念:
艾思荔儀器公司的產品是造就國際化理念的艾思荔人
艾思荔企業文化將塑造生動、和諧、坦誠、寬容的文化氣氛，建設努力學習、不斷創新、互相尊重、共同合作的人文環境，提倡敬業精神、奉獻精神、挑戰精神、責任心、使命感，制定有利于員工發展和成長的機制，既不遷就有功人員，也決不讓“雷鋒”吃虧，形成強大的凝聚力和戰斗力.
